教师绝对是现在的热门职业，从每年报考教师资格证的人数在迅速增加就能看出来，这份体面又相对稳定的工作，正在受到越来越多人的喜爱。
老师的社会认可度高而且薪资可观，福利待遇各方面也都不错，所以当一名老师是不少人的职业首选。虽然教师行业受到追捧，但是实际上在职教师却并非没有烦恼。
“职称晋升”这件事，公立院校的老师们普遍都比较关注，可每当大家说起“职称评选”时，大多会与“困难”、“竞争压力大”等词汇一起提及。
职称晋升之路布满荆棘，不少老师都“知难而退”
所谓“职称晋升比较难”，并非说的是评定条件多么复杂或者很难达到。
事实上，职称晋升都会有基本的要求和条件，但是参评的老师仅仅满足这些是远远不够的，在整个评定的过程中不确定因素还有很多。
☆名额少竞争压力大，内卷十分严重
说到“晋升职称”，很多在职教师都希望能够争取一二，毕竟职称高代表着一种对自己工作的认可和肯定，另外也会直接影响薪资待遇和各项福利。
可每年想参与评职称的老师都非常多，院校给出的评审名额又十分有限，这就造成大家的竞争压力非常大，有些人很多年都评不上，渐渐地也就放弃了。
☆前期准备工作繁琐，影响正常教学
另外，参与职称评定并不是空口说白话，教师必须提前准备大量的材料，包括填写表格、修改整理等等，而且评定职称的流程也不是太简单，想把整个程序走完需要花费大量的时间和精力。
这些对于一线每天有教学工作的老师来说属实不易，本身在岗教师日常教学的工作量就几近饱和，再加上备课、辅导、开会等内容，很难再有时间去完成准备材料的工作。
不过，现在基层教师迎来了喜讯，教龄将成为职称晋升的“关键”，现在还处于一线的老师有福气了。
教师晋升职称有了一项“新规则”，执教年龄或成关键
针对教师在职称评定中遇到的问题，不少省份发布了“新规”，对在岗一线教师的职称晋升做出了相应的调整。
在新的规定中，执教年限成为职称晋升的重要标准，满年限的老师不用再参加评定。比如在一些地区，一线工作超15年的老师，可以直接拿到中级职称；在岗工作25年的老教师，可以直接拿到高级职称等等。
新规让教师职称晋升不再是只注重材料的评定，老师的付出同样重要。一线教师的积极性被大幅提高，而且也能最大程度地做到公平公正，对整个教育事业的发展也会起到非常正面的作用。
值得一提的是，偏远地区教师更容易受到政策青睐
另外，新规调整以后，偏远地区的基层教师也同样晋升有望，这绝对是一个好消息。
长期以来，由于地区经济发展和教育资源分配的不均衡，城市和农村在教育基础设施、师资力量水平上都存在很大差异，老师的工资和福利待遇也是天差地别。特大城市名校老师的年薪可以达到几十万，可偏远农村老师的月薪只有一两千元。
但是，即使在条件比较艰苦的情况下，仍然有大量的乡村教师留在大山里，坚守一线，他们更应该受到尊重和鼓励。
此次职称评定的调整，可以最大限度地把政策向偏远地区教师倾斜，让她们的付出得到应有的回报。
晋升规则的完善利于调动老师积极性，家长也是鼓掌欢迎
职称晋升在过去是不少老师头疼的事情，不评觉得对不起自己多年的付出，评了程序复杂不说竞争又特别激烈，很可能没有结果。因此，大家对职称评定往往比较纠结。
现在有了新的规定，长期工作在一线的老师凭借在岗年限就可以参评，而且属于重要“加分项”，大家的积极性都提高了，老师们更热爱工作了，教学质量也会越来越好。
在一个岗位工作十多年，足以证明老师的教学方式是被认可的，教学经验也相当丰富，这样的老师会受到相应的奖励和支持，所以不仅老师本人很高兴，家长们也是鼓掌欢迎，毕竟优秀的老师对孩子的成长非常重要，老师的状态也会影响教育结果。
而职称晋升的新规定，让很多一线在岗教师更加坚定信心，他们也会继续在工作岗位上大放异彩，培养更多的优秀人才。
