2021年3月初，王某经熟人介绍到太原某娱乐公司工作，岗位为推广营销。2021年6月底，因公司拖欠工资无奈离职，离职后一直未与公司达成一致，王某便到省农民工法律援助工作站申请援助。
工作站指派律师冯峥办理此案，冯峥详细了解案情后，得知双方因熟人介绍未签订劳动合同，工作内容是制作短视频，通过网络宣传公司产品，每月工资是口头约定，且承诺宣传效果好还有高额奖金，但到离职只发放过半个月工资。
冯峥建议，当事人先去劳动监察大队投诉，并起草投诉书，之后帮助当事人到太原市小店区劳动监察大队立案。劳动监察大队受理后，很快与太原某娱乐公司负责人李某取得联系。李某递交答辩材料不认可与王某存在劳动关系，双方是合作关系，之前支付的半个月工资系合作经费，之所以标注为工资，是财务人员个人行为，另外王某在2021年6月份为公司策划的一个宣传活动给公司造成损失。王某看到李某的答辩材料后非常气愤，自己辛苦筹办的活动给公司带来良好的宣传效果，且带领公司其他人员学习了制作视频宣传的流程和方案，以为能够获得公司认可发放工资甚至高额奖金，但李某却说双方是合作关系。冯峥一边安抚王某情绪，一边帮王某收集证据，包括王某与该公司财务人员和该公司法定代表人的所有微信聊天记录，邮件来往记录，微信工作群聊天记录等，终于找出与案件相关的关键性记录，按照时间顺序和工作内容顺序梳理出完整、清晰的证据链。随后，冯峥计算工资及补偿金数额，起草仲裁申请书，帮王某到小店区劳动争议仲裁委员会立案。
庭审中，公司无故缺席，冯峥举证质证，阐明观点，认为王某提供的证据足以证明与公司之间存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。庭审结束后，冯峥又起草代理词递交至仲裁委，经审理，仲裁委采纳律师部分意见，裁决公司一次性支付王某工资10784元。
案件点评
一旦与公司没有签订劳动合同，出现欠薪情形，对于认定员工与公司双方是否存在劳动关系就很困难。援助律师建议，劳动者应有维权意识，就业时应要求与公司签订劳动合同，在平时工作中注意收集、保存证明与公司存在管理与被管理关系及工资数额等证据，如微信聊天记录、电子邮件往来记录等，依法维护自身合法权益。
本报记者黄伯君
