这两天一位头条员工面试阿里巴巴，但在首次面试就落选。
他称：我不服！毕竟人家在头条有着3年的工作经验。
头条这家公司虽然不如阿里巴巴，但还得也和美团、滴滴并称“TMD”三小巨头啊。
让人不解的地方在于就算面试落选，但起码也不至于首次面试就落选吧。
所以有人质疑是不是头条的员工水平不行，或者说头条这家公司没有什么含金量。
已经有BAT的员工在讽刺头条了：“不要以为有头条的工作经验就很牛”、“内推10个头条员工没有一个能通过！”
在部分BAT员工看来有些人就是被平台的光环所蒙蔽双眼，而所在平台光环却不咋的。
当然也有人看不起头条，觉得头条有什么资格跟阿里相提并论。
说一帮头条的人盲目无知膨胀，头条不好进，但出来也没人要。
一位阿里巴巴的员工就说自己面过20个头条的，说他们的思考、方法、沟通、格局都比较差，感觉没有人带过。
一位程序员就说：有些人真拿平台当自己本事了？
拿工资辉煌当自己的荣誉了？
在哪个公司不得沉下心来学点技术看点代码啊，真以为每个在大厂呆过的都是牛人？
还不是看自己的造化？！
能力和你工作几年并不完全对应，如果连这个道理都不懂，那确实应该被淘汰。
不过也有人认为：面试官也不见得很懂业务！
如果面试官不懂这块业务上来就把优秀的候选人挂了，那候选人真的是有苦说不出。
我认识的很多猎头反馈，他们推荐的优秀候选人被挂了，而当时猎头筛简历认为不OK的人最后却成功入职了。
针对这些问题，老互联网人想说一句。
千万不要动不动就阿里的怎么怎么了，头条的怎么怎么了，你面试只代表你的个人情况！
可能是你和面试要求不匹配 面挂了，这也不能说明什么啊。
另外不要被现有的一些title迷惑双眼，现在互联网人才越来越多，一定要明确自己的能力和长处。
其实打个比方：阿里的P9等不一定就非常的优秀。
每个人的成功都是需要机遇的，互联网大厂的出去面试也可能一面就挂。
所以我们要明确自己需要什么，BAT的员工不代表都是精英，其他小公司也不代表都是水货。
适合自己的才是最重要的，要在自己适合的岗位上去追求。
